Oltre al fatto che numerose organizzazioni statunitensi sono arrivate a vedere il Canada come un luogo promettente per far crescere le proprie attività (e viceversa), con ulteriori persone che lavorano a distanza, le organizzazioni hanno più possibilità di prendere parte al reclutamento trasversale di personale remoto. lavoro.
Se sei un imprenditore statunitense che spera di arruolare lavoratori canadesi, è essenziale vedere supervisionate alcune linee guida fondamentali Libro paga del Canada quadro normativo – e in che modo i tuoi impegni rispetto alle normative aziendali e agli oneri finanziari potrebbero differire da quelli americani.
Comprendere il libro paga canadese e il libro paga americano
Di seguito sono riportate alcune differenze fondamentali tra la finanza canadese e quella statunitense di cui dovresti essere a conoscenza.
Diverse organizzazioni finanziarie
Le organizzazioni che vivono negli Stati Uniti e reclutano solo dipendenti domestici sono responsabili nei confronti di Internal Revenue Service (IRS). Se stai effettuando il passaggio al reclutamento di rappresentanti in Canada, sarai attualmente considerato responsabile nei confronti di Agenzia delle entrate del Canada (RA).
Ciò implica che dovresti essere informato sugli approcci e sui sistemi relativi a entrambe le organizzazioni finanziarie. Questo può essere un po' complicato.
Linee guida per l'occupazione
A differenza degli Stati Uniti, dove l’economia è generalmente rappresentata da principi federali che i singoli stati possono decidere di sviluppare, sia le legislature amministrative che quelle provinciali in Canada supervisionano le tipologie di linee guida lavorative.
Le linee guida del governo federale sui salari, ad esempio, si applicano ai rappresentanti delle imprese e degli ambienti di lavoro controllati dal governo (come banche, uffici postali e uffici di servizio pubblico).
Linee guida sui salari
Negli Stati Uniti, il lavoro è prevalentemente limitato dal governo nazionale, che presta poca attenzione allo stato in cui vivi. Il singolo stato può sviluppare tali amministrazioni e termini; tuttavia, gran parte delle regole sono ora stabilite per ciascun occupante degli Stati Uniti. Questo non è vero per i lavoratori canadesi.
In Canada, è prevedibile che il governo nazionale debba stabilire i principi finanziari in alcuni dei settori più regolamentati, come quelli nel settore del sostegno pubblico. In ogni caso, sono spesso i territori a fissare le linee guida finanziarie per la loro nuova socioeconomia. Le singole province sono responsabili di definire le linee guida per la retribuzione più bassa consentita dalla legge, il pagamento delle ferie e le ferie previste dalla legge.
Come puoi immaginare, ciò significa che reclutare lavoratori da diverse aree del Canada può essere un vero problema. Le regole cambiano mentre attraversi il paese, il che può intrappolare cose nel caso in cui ti arruoli da diverse aree.
Giorni festivi
Il pagamento dei rappresentanti per le ferie obbligatorie (che variano da regione a regione) è un prerequisito legale per i capi canadesi.
Se hai mai gestito rappresentanti degli Stati Uniti, questo potrebbe essere un altro costo finanziario per la tua azienda, dal momento che non ci si aspetta che i capi americani paghino per eventi legali (noti anche come governativi) a meno che non siano diretti da leggi o organizzazioni statali. strategia.
A seconda dell'area in cui lavorerai, potresti anche essere responsabile del pagamento di una retribuzione aggiuntiva ai rappresentanti che lavorano durante le festività legali.
Le imposte sui salari
L’unica parte della finanza che rimane molto simile sia per i capi statunitensi che per quelli canadesi è la necessità di coprire le tasse sui salari. I numeri sono nella maggior parte dei casi praticamente gli stessi, ma le organizzazioni a cui si richiede denaro sono diverse.
Gli imprenditori negli Stati Uniti dovrebbero cercare di pagare le imposte personali statali e governative, le tasse sulla disoccupazione, la previdenza sociale, l’assistenza sanitaria statale e altre tasse locali.
Le 10 migliori carte di credito negli Stati UnitiD'altra parte, i canadesi dovrebbero pagare l'imposta governativa e sul reddito comune, la protezione delle imprese, il piano pensionistico canadese, l'imposta sanitaria sui datori di lavoro e il comitato di compensazione dei lavoratori. Potrebbero esserci alcune piccole modifiche a questo piano a seconda dell'area in cui vive il tuo lavoratore, ma questo è in generale ciò che generalmente è previsto a livello nazionale.
Retribuzione ferie obbligatorie
Negli Stati Uniti, i rappresentanti potrebbero lavorare molto duramente in un dato anno senza alcun sollievo. Il pagamento delle ferie è un vantaggio piacevole per alcuni individui, ma i lavoratori non lo prevedono in tutti gli ambienti di lavoro. Fondamentalmente non è assolutamente una parte obbligatoria del mondo degli affari ottenere un periodo di assenza dal lavoro retribuito negli Stati Uniti.
I manager canadesi sono un po' più impegnati a garantire il benessere emotivo e la prosperità dei propri dipendenti. Se recluti qualcuno in Canada, dovrai dargli una misura base di risarcimento per la fuga annuale. I numeri specifici cambieranno alla luce dell'area, tuttavia la maggior parte delle organizzazioni concederà dieci giorni retribuiti all'anno con incrementi per il tempo trascorso a lavorare per l'organizzazione.
Varie occasioni, vari stipendi
Anche i manager americani dovrebbero essere informati di vari eventi in Canada. Anche se potresti concedere ai tuoi lavoratori un giorno libero per il 4 luglio, i tuoi rappresentanti canadesi sono davvero qualificati per il 1 luglio, il Canada Day. È un'occasione legale, come lo sono Natale, Pasqua, Capodanno e Ringraziamento, che in Canada avviene prima.
Anche le regioni possono pianificare eventi, suscitando contrasti tra giurisdizioni. Solo poche regioni, ad esempio, offrono un'occasione il lunedì principale di agosto. Si chiama in modi diversi in varie regioni: British Columbia Day in British Columbia, Natal Day in Nuova Scozia e Heritage Day in Alberta. Il Quebec e lo Yukon non offrono questa occasione. È discrezionale in Ontario.
Poiché viene comunemente amministrata la retribuzione più bassa consentita dalla legge, essa varia anche da territorio a territorio. Il salario minimo consentito dalla legge in Ontario e il salario più basso consentito dalla legge in Alberta sono unici l'uno rispetto all'altro, e non sono entrambi esattamente uguali a quelli del Quebec.
Diversi progetti sociali
I datori di lavoro americani devono inoltre osservare diversi progetti sociali canadesi. I più significativi per la finanza sono il piano pensionistico canadese e l'assicurazione per l'occupazione.
Allo stesso modo i vantaggi possono essere gestiti in modo univoco a differenza di quanto avviene negli Stati Uniti
Ad esempio, il governo centrale stabilisce cosa è e cosa non è sicuramente un “beneficio imponibile”. I benefici imponibili in Canada potrebbero non essere equivalenti a quelli presentati negli Stati Uniti, quindi significa molto da verificare.
Terminazione
Anche se a nessun imprenditore piace prendere in considerazione l'idea di lasciare andare un rappresentante, la posta in gioco potrebbe essere molto più alta se stai reclutando un lavoratore in Canada. Supponendo che tu decida di licenziare un lavoratore, dovresti dargli una notifica legittima o pagarlo invece della notifica che avresti dovuto dargli. I termini relativi al preavviso che dovresti dare cambieranno in base all'età, all'ubicazione e alla durata dell'amministrazione del rappresentante.
Gli Stati Uniti rendono più semplice licenziare un lavoratore, ed è anche una scelta notevolmente meno costosa. Questo è un punto interessante se stai solo pensando di reclutare un lavoratore che ti assista nel portare a termine una particolare impresa o a breve termine.
