La maggior parte delle organizzazioni ha familiarità con l'utilizzo dei video per scopi di marketing, come spot pubblicitari e altre pubblicità. Tuttavia, il video è utile anche per condividere informazioni per scopi interni, come lo sviluppo e la formazione dei dipendenti.
Con i video, le organizzazioni possono standardizzare i processi di formazione e inserimento per renderli più coinvolgenti anziché ripetere le stesse informazioni a ogni nuovo assunto.
Tipi di video sullo sviluppo dei dipendenti
Esistono numerosi modi per incorporare produzione video formativi per i tuoi dipendenti Puoi documentare qualsiasi processo che coinvolga l'istruzione o l'apprendimento in un video. Ecco alcuni esempi.
Video di introduzione
Ci sono molti passaggi da seguire per l'onboarding di un dipendente. Dovrai spiegare le politiche e i valori della tua azienda in modo che comprendano le basi della cultura dell'ufficio. Dovrai anche spiegare le nozioni di base per iniziare, come impostare il loro indirizzo email e accedere al sito della tua azienda. Sistema ERP.
Puoi creare video di onboarding che documentano i passaggi fondamentali che i tuoi dipendenti devono eseguire quando iniziano il loro nuovo lavoro.
Sviluppando un unico video, il tuo team delle risorse umane e i tuoi manager non avranno bisogno di consultare le stesse informazioni ogni volta che inserisci un nuovo lavoratore nella tua azienda. Il nuovo dipendente può invece guardare il video e contattare le risorse umane per ulteriori dettagli.
Iscrizione vantaggi
Quando nuovi dipendenti si uniscono alla tua organizzazione, dovranno sottoscrivere vantaggi, come l'assicurazione sanitaria e a 401 (k). Un video che spiega i vantaggi disponibili può accelerare il processo di registrazione e garantire che ottengano le informazioni di cui hanno bisogno. Puoi condividere il video con tutti i dipendenti durante il periodo di iscrizione ai benefit annuali.
Comprendere la natura dell'analisi vocaleFormazione aziendale
Probabilmente disponi di vari sistemi e processi IT specifici per la tua organizzazione. Se più persone devono sapere come utilizzare i sistemi o gestire i processi, è possibile documentare la formazione di cui hanno bisogno in un video.
La creazione di video di formazione riduce il tempo necessario agli altri membri del team per formare nuovi membri e il dipendente può sempre tornare al video come riferimento.
Contenuti didattici di lunga durata
Sebbene la maggior parte dei video sullo sviluppo dei dipendenti siano brevi, i video di lunga durata sono adatti ad argomenti estesi. Ad esempio, se la tua organizzazione richiede ai lavoratori di seguire una formazione annuale sulla sicurezza, puoi creare un video che copra tutti gli elementi della tua formazione e invitarli a visualizzarlo ogni anno.
I contenuti didattici di lunga durata sono appropriati anche per altri argomenti. Puoi creare video di formazione di lunga durata che spiegano come utilizzare software o sistemi complessi o insegnare ai dipendenti nuove competenze fondamentali per il progresso.
Vantaggi dell'utilizzo dei video per lo sviluppo dei dipendenti
Otterrai numerosi vantaggi incorporando i video nella formazione aziendale e nei processi di sviluppo dei dipendenti.
Risparmia tempo
L’inserimento e la formazione di nuovi dipendenti richiede molto tempo, soprattutto nelle grandi organizzazioni che accolgono regolarmente nuovi dipendenti. Il team delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni probabilmente ripetono le stesse informazioni a ogni nuovo lavoratore.
Quando crei video che standardizzano il processo di onboarding, riduci le attività ridondanti, consentendo al tuo team di gestione di concentrarsi su altre responsabilità.
Assicurati che tutti ricevano le stesse informazioni
Con il video, ti assicuri che tutti coloro che partecipano all'onboarding o ricevono formazione dalla tua organizzazione ricevano le stesse informazioni.
Tutto quello che dovresti sapere su Johnson ControlsAl contrario, non puoi garantire che i tuoi dipendenti ricevano le stesse informazioni quando persone diverse amministrano il programma di onboarding. Potrebbero dimenticare dettagli critici, con conseguente confusione tra i nuovi lavoratori. I video omogeneizzano i tuoi processi.
Fornire un facile riferimento
Puoi archiviare video in modo che i tuoi dipendenti possano accedervi ogni volta che ne hanno bisogno, ad esempio sulla intranet aziendale. Se i lavoratori non sono sicuri delle politiche aziendali o di un sistema specifico che stanno utilizzando, possono semplicemente rivedere il video esplicativo. Non è necessario contattare il team di gestione a meno che non sorgano altre domande.
Riutilizzo per altri contenuti
Puoi anche utilizzare i tuoi video come fonte per altri contenuti, come i manuali di formazione. Un manuale di formazione può accompagnare i tuoi video di formazione onboarding o di lunga durata.
Puoi aggiungere ulteriori contenuti utili al tuo manuale di formazione. Ad esempio, se hai un video che spiega come utilizzare un sistema IT, puoi includere sezioni di definizioni o un quiz.
I video di formazione dei dipendenti fanno risparmiare tempo e aumentano la consapevolezza
Esistono molti modi per incorporare video nei processi di formazione e sviluppo dei dipendenti. Se i video sono una novità per la tua organizzazione, ti consigliamo di decidere in che modo possono aiutarti a standardizzare i processi e ad alleviare il carico di formazione sugli altri lavoratori.
Vedrai i migliori risultati quando introduci video per attività ridondanti, come spiegazioni sull'onboarding e sui benefici per i dipendenti. Sono utili anche per la formazione aziendale e le panoramiche sui sistemi IT.
Man mano che crei la tua libreria di video, scoprirai che il tuo team di gestione dedica meno tempo ad attività ripetitive, garantendo al tempo stesso che i tuoi dipendenti ricevano la formazione di cui hanno bisogno per essere efficaci sul posto di lavoro.
