L'apprendimento online è aumentato in popolarità negli ultimi anni, con un rapporto di Dodici dimostrando che il settore è cresciuto del 900% dal 2000. Numerose organizzazioni in tutto il mondo stanno ora abbracciando l'e-learning poiché riconoscono quanto possa essere gratificante ed efficace.
I dipendenti hanno un'eccellente opportunità di apprendere competenze preziose e aumentare la loro produttività, dando così alle organizzazioni un vantaggio competitivo.
Diamo un'occhiata alle 7 tendenze che stanno plasmando il apprendimento online settore attualmente:
1] Apprendimento personalizzato o adattivo
L’apprendimento adattivo implica la personalizzazione dei contenuti e-learning esistenti per gruppi specifici. Ciò si ottiene offrendo test preliminari per valutare la conoscenza attuale del pubblico.
Vengono segnalate le aree in cui gli studenti ottengono punteggi bassi e vengono forniti moduli e materiali specifici per aiutarli a migliorare. Ciò significa che i singoli studenti ottengono solo ciò di cui hanno bisogno.
2] Apprendimento basato sul gioco e gamification
Gamification e apprendimento basato sul gioco stanno diventando sempre più importanti per la condivisione di importanti informazioni basate sui ruoli. Diverse organizzazioni hanno gamificato i propri corsi nel tentativo di rendere l'apprendimento divertente e di mantenere l'attenzione dello studente.
Anche se può sembrare un paradosso, il gioco aiuta gli studenti a diventare più "seri" poiché sono totalmente coinvolti nel processo. La formazione alla vendita, la formazione sui prodotti, la formazione procedurale, la sicurezza delle informazioni e molti altri possono essere convertiti in giochi per motivare i dipendenti dell'azienda a investire tempo ed energie nell'apprendimento.
3] VR e AR
Tradizionalmente, realtà virtuale e realtà aumentata sono stati utilizzati per film e giochi. Tuttavia, VR e AR stanno diventando strumenti sempre più popolari per offrire formazione online. La realtà virtuale è comunemente utilizzata per la formazione che prevede procedure complesse e compiti ad alto rischio.
Il campione offrirà un corso con lodeL'AR è utile per aiutare gli studenti a conoscere meglio un luogo, la tecnologia, strumento o dispositivo. Con il calo dei prezzi delle cuffie e degli occhiali indossabili, si prevede che sempre più aziende sperimenteranno VR e AR.
4] chatbots/Assistenti intelligenti
Le persone ora mostrano più interesse a saperne di più assistenti virtuali intelligenti, come dimostra il buzz su Siri su iPhone.
Con il rapido progresso dell’Intelligenza Artificiale, aziende piace Sumatosoft probabilmente creeranno app di ricerca intelligenti per argomenti quali conformità e protezione dei dati e sicurezza. Tali app aiuteranno gli studenti ad accedere istantaneamente alle informazioni e aumenteranno l’apprendimento quando se ne presenta la necessità.
5] Microapprendimento
Il microlearning prevede la formazione utilizzando un breve gioco, un quiz, un video interattivo, una pepita di apprendimento o un'infografica interattiva. Questo metodo funziona meglio quando i programmi di formazione online prevedono moduli con risultati di apprendimento specifici.
I vantaggi del microlearning includono implementazione rapida, monitoraggio facile, apprendimento rapido e maggiore produttività. Il microlearning può essere erogato utilizzando qualsiasi dispositivo.
6] Apprendimento interattivo basato su video
I tutorial online basati su video sono molto apprezzati da molti studenti. Le organizzazioni stanno sfruttando questo aspetto girando i propri video, aggiungendovi elementi interattivi e quindi caricando i video su siti interni.
Questo metodo di apprendimento garantisce che i dipendenti siano immersi nel processo di apprendimento. Con il tempo, per l'azienda verrà creata una solida libreria o archivio di contenuti.
7] Apprendimento sociale
Apprendimento sociale accade quando le informazioni vengono condivise tra pari. Condivisione di note, chat e forum sono alcuni dei canali utilizzati dalle persone per condividere idee. Molte organizzazioni stanno ora esplorando piattaforme di social learning progettate per spazi di lavoro collaborativi.
Tuttavia, l’apprendimento sociale dovrebbe essere distinto dalla condivisione sui social media. Strumenti come Twitter, Facebook e Instagram non sono ambienti adatti per l’apprendimento sociale.
Charles Mburugu è un marketer di contenuti certificato HubSpot con oltre otto anni di esperienza in vari settori. Dai un'occhiata al suo lavori e connettiti LinkedIn.
1 Commento
Grazie mille per avermi permesso di esprimere i miei sentimenti riguardo al tuo post. Scrivi così bene ogni post del blog. Continua il duro lavoro e buona fortuna. Spero di vedere in futuro anche un post così utile. Grazie ancora per averlo condiviso con noi e rimani benedetto