Gli stipendi normali degli insegnanti cambiano in tutto il Regno Unito. È essenziale sapere tutto sulle tabelle salariali prima di intraprendere la professione: scopri l'importo per il quale potresti essere qualificato come insegnante.
Sicuramente non c’è una risposta chiara al tema di quanto gli insegnanti vengono compensati. Ci sono varie posizioni di presentazione all'interno delle scuole – colleghi di presentazione, insegnanti della prima infanzia e insegnanti supplenti, per fare alcuni esempi – tutte con retribuzione fluttuante. La tua zona influenzerà anche il tuo pacchetto retributivo. Gli insegnanti di Londra guadagnano fino a 5,000 sterline ogni anno in più rispetto ai loro colleghi nel resto del Regno Unito.
Stipendio dell'insegnante appena qualificato (NQT).
In Galles e Inghilterra, come NQT inizierai dal livello assoluto della scala retributiva fondamentale per gli insegnanti delle scuole elementari, che va da £ 28,000 a £ 34,502 a seconda dell'area (tassi salariali più elevati sono stabiliti a Londra e nei suoi dintorni) .
Ciò che potrebbe essere paragonato a un NQT è un tirocinante che, a differenza di un NQT, viene inizialmente utilizzato con un contratto di prova. Lo stipendio del tirocinante in corso è di £ 27,498. In Irlanda del Nord, la retribuzione base sulla scala salariale fondamentale è di £ 24,137.
Ci sono porte aperte per aumenti salariali normali mentre promuovi le tue capacità e la tua esecuzione in classe. Scopri di più su cosa significa essere un insegnante elementare e l'esistenza di un insegnante di scuola secondaria.
Stipendio insegnante qualificato
Le tabelle retributive per gli insegnanti qualificati sono suddivise in fasce retributive fondamentali e superiori: dopo essere entrati nel punto di partenza NQT/probatorio, gli insegnanti avanzano nella scala in conformità con un'esecuzione eccellente. Questi livelli, dalla tariffa principale alla tariffa superiore più speciale, differiscono tra le nazioni del Regno Unito:
- Gran Bretagna (eccetto Londra) e Galles– £ 28,000 a £ 38,810.
- Londra – Da £ 29,344 a £ 40,083 (frange), da £ 32,407 a £ 43,193 (esterno), da £ 34,502 a £ 44,756 (interno).
- Scozia – £ 33,729 a £ 42,336.
- Irlanda del Nord – £ 24,137 a £ 41,094.
Gli insegnanti che esibiscono un ordine dell'aula studio con dimostrata abilità possono richiedere l'accreditamento Lead Practitioner. I professionisti principali sono pagati molto di più rispetto agli insegnanti di classe standard.
Retribuzione insegnante non qualificato
Un insegnante non qualificato è qualcuno che non ha ancora ottenuto lo status di insegnante qualificato (QTS) attraverso i canali supportati di revisione post-laurea, School Direct o Teacher First. Scopri di più sui vari percorsi per l'istruzione.
Gli insegnanti non qualificati vengono pagati secondo una scala retributiva a sei punti agevolata dall'organismo governativo di revisione degli insegnanti scolastici. Laddove la posizione di un insegnante non qualificato su questa scala dipende dall'attenzione della base in cui vengono utilizzati, con il passaggio alla scala che dipende dalle prestazioni dell'insegnante inadeguato.
La scala a sei punti va da £ 19,340 a £ 30,172 in Inghilterra e Galles. Le tariffe di Londra cambiano. Su queste cifre puoi aspettarti un incremento generalmente compreso tra £ 1,000 (margine) e £ 5,000 (interno). Gli insegnanti inadeguati dell’Irlanda del Nord possono aspettarsi una paga di £ 15,358.
Fornire lo stipendio dell'insegnante
Galles e Inghilterra offrono tre livelli di retribuzione per gli insegnanti supplenti, che riflettono i livelli di capacità e le linee guida per l'istruzione. Questi sono:
- non qualificato – £ 18,169 a £ 28,735.
- principale – £ 25,714 a £ 36,961.
- superiore – £ 38,690 a £ 41,604.
Poiché il lavoro non è garantito tutto l'anno, molti insegnanti a ruolo vengono pagati su base giornaliera, determinata su base proporzionale suddividendo la retribuzione annuale della loro sezione per 195 (la quantità di giorni in cui un insegnante è previsto a scuola ogni anno).
Gli insegnanti supplenti con sede a Londra possono aspettarsi una retribuzione più significativa di questa, con posizioni interne a Londra che arrivano a £ 50,935 all'anno. Le tariffe salariali per gli insegnanti di ruolo scozzesi variano in base all'anzianità di servizio, mentre gli insegnanti supplenti dell'Irlanda del Nord sono pagati secondo una scala retributiva basata su punti comparativa rispetto al Galles e alla Gran Bretagna.
Stipendio del preside
Le retribuzioni più elevate in tutto il Regno Unito vengono pagate ai presidi:
- Inghilterra (esclusa Londra) e Galles: da £ 50,122 a £ 123,057.
- Londra – da £ 51,347 a £ 131,353.
- Scozia: da £ 52,350 a £ 99,609.
- Irlanda del Nord: da £ 47,381 a £ 117,497.
Le scuole finanziate dallo stato stabiliscono i propri ritmi di retribuzione. Le scuole statali controllano la retribuzione in base all’età e al numero di ragazzi iscritti alla fondazione.
Scale retributive degli insegnanti
Le tabelle salariali sono uno strumento pubblico per decidere quanto dovrebbe essere pagato un insegnante. Al di fuori della scala principale, che definisce la retribuzione degli insegnanti di classe qualificati, esistono tabelle salariali individuali per gli insegnanti non idonei, che mostrano associati e presidi, tra i diversi lavori.
Dopo aver iniziato un lavoro di proiezione, verrai pagato al fondo assoluto della sua scala salariale. Le possibilità di ottenere un aumento di stipendio si apriranno a causa dei risultati della valutazione e del rispetto delle linee guida di presentazione stabilite dalle scuole. Questo non è vero in Scozia dove è assolutamente fondato su anni di aiuto.
Le scuole private non seguono queste tabelle salariali pubbliche e possono pagare i propri insegnanti come meglio credono. Non molte fondazioni riservate pubblicizzano pubblicamente le proprie tabelle salariali, nonostante il fatto che, nel caso in cui siano gestite da un'associazione, ad esempio, l'Associazione indipendente delle scuole di preparazione (IAPS) o la Conferenza dei preside e delle preside (HMC), non gli insegnanti delle scuole pubbliche possono aspettarsi una scala salariale simile a quella del sistema educativo statale.
Pagamenti aggiuntivi e vantaggi
Oltre alla retribuzione base, numerosi insegnanti ricevono rate aggiuntive:
- Indennità per bisogni educativi personalizzati (SEN) – per la compilazione come insegnante certificato di studenti SEN, che va da qualche parte tra £ 2,384 e £ 4,703 all'anno.
- Rate di responsabilità dell'insegnante e dell'apprendimento (TLR): per l'assunzione di obblighi aggiuntivi all'interno del lavoro, che vanno da £ 2,873 a £ 14,030 all'anno.
Diversi vantaggi includono sezioni programmate nel regime pensionistico degli insegnanti e ampi periodi di tempo. Indipendentemente dal numero degli insegnanti che partecipano a un anno lavorativo di 195 giorni, c'è ancora del lavoro da completare durante periodi speciali dell'anno.
Cosa scegliere dopo JEE Main?Stipendio da assistente didattico
Poiché non esiste una scala retributiva pubblica per i partner di spettacolo (TA), la somma specifica che un AT procura è a cura dell'Autorità Educativa Locale (LEA). Ciò significa che due AT in una regione simile potrebbero essere pagati in modo diverso a seconda delle richieste dei loro lavori specifici.
Gli assistenti didattici di primo livello possono sperare di iniziare con circa £ 15,000, aumentando ovunque fino a £ 21,000 per quelli dei livelli due e tre. Gli assistenti didattici di livello superiore (HLTA), un progresso che richiede l'acquisizione di una capacità HLTA, possono sperare di ottenere qualcosa tra £ 21,000 e £ 25,000.
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Gli insegnanti della prima infanzia (EYT) pagano
Puoi sperare di ottenere una paga iniziale compresa tra £ 16,000 e £ 18,000, ma dopo aver acquisito esperienza e sviluppato ulteriormente la tua intuizione, questa potrebbe salire a £ 46,000. La retribuzione di alto livello incorporerà alcuni compiti gestionali.
Il settore è noto per la sua retribuzione bassa se confrontato con lavori diversi, ma in tutta la zona è percepito che, sebbene i lavoratori della prima infanzia meritino retribuzioni più elevate, ciò non può avvenire senza finanziamenti.
Nonostante la paga, i primi anni di insegnamento sono una professione gratificante.
Stipendio dell'insegnante di istruzione superiore
Mentre la University and College Union (UCU) fornisce tabelle salariali suggerite in Gran Bretagna, Irlanda del Nord e Galles (in Scozia questo è l’Educational Institute of Scotland), le organizzazioni di formazione continua possono stabilire le proprie tabelle – e molti lo fanno.
Le cifre vengono normalmente decise in base a fattori, ad esempio, l'esperienza precedente, l'area topografica e l'interesse per l'argomento. Nel complesso, le retribuzioni inadeguate degli insegnanti delle scuole superiori vanno da £ 19,000 a £ 23,000, salendo a £ 24,000 una volta qualificati. A quel punto, aumenterai gradualmente le scale retributive man mano che acquisirai informazioni, con la retribuzione ordinaria a livelli all'avanguardia che cadrà da qualche parte nell'intervallo tra £ 38,000 e £ 43,000.
Come scrivere un curriculum per un lavoroScala retributiva della leadership. Scala retributiva degli insegnanti 2022-23
Quando diventi un insegnante di leadership, la tua retribuzione sarà basata sulla scala retributiva della leadership in 43 passaggi. La tua fase iniziale sulla scala dipenderà dalle tue conoscenze correlate, dal tuo lavoro e dalle dimensioni della scuola.
La scala dei presidi.
Un preside è l'individuo più anziano della scuola. Sono responsabili di trattare con l'intera scuola, tutti gli insegnanti e gli studenti e di creare le condizioni ideali affinché studenti e insegnanti possano dare il meglio di sé.
La scala retributiva del preside utilizza la scala di leadership riportata di seguito ma inizia da L6 e raggruppa i punti della scala retributiva in otto gruppi. Il gruppo 1 è L6-18, il gruppo 2 è L8-21, il gruppo 3 è L11-24, il gruppo 4 è L14-27, il gruppo 5 è L18-31, il gruppo 6 è L21-35, il gruppo 7 è L24-39 e Il gruppo 8 è L28-43.
Rate di responsabilità didattica e didattica (TLR).
Assumendo qualche impegno aggiuntivo è possibile ottenere rate aggiuntive. Per beneficiare della rata TLR, gli insegnanti dovrebbero assumersi degli obblighi che includono: “un obbligo enorme che non ci si aspetta da tutti gli insegnanti di classe”. Ad esempio, puoi creare e migliorare la pratica di presentazione di altri o aiutare con il progresso didattico di studenti diversi dalla classe a te assegnata.
Domande frequenti sulle tabelle salariali degli insegnanti
Quali distretti compongono la regione interna di Londra per le tabelle salariali degli insegnanti del Regno Unito?
Barking e Dagenham, Brent, Camden, City of London, Ealing, Greenwich, Hackney, Hammersmith e Fulham, Haringey, Islington, Kensington e Chelsea, Lambeth Lewisham, Merton, Newham, Southwark, Tower Hamlets, Wandsworth e Westminster.
5 modi per iniziare un futuro nella finanzaQuali distretti costituiscono la regione esterna di Londra per le tabelle salariali degli insegnanti del Regno Unito?
Barnet, Bexley, Bromley, Croydon, Enfield, Harrow, Havering, Hillingdon, Hounslow, Kingston-upon-Thames, Redbridge, Richmond-upon-Thames, Sutton e Waltham Backwoods.
