Negli ultimi anni, la tecnologia HR ha cambiato in modo significativo il panorama del modo in cui funziona la gestione delle persone. Ci sono alcune ragioni fondamentali per il grande cambiamento. In primo luogo, i millennial sono diventati la coorte principale nel moderno ambiente lavorativo.
La seconda ragione è il progresso complessivo della tecnologia stessa. Tecnologie emergenti come RPA (Robotic Process Automation), Intelligenza Artificiale (AI) e machine Learning (ML) hanno portato a gravi interruzioni nelle moderne pratiche delle risorse umane. Possiamo capire lo stesso con l’aiuto di importanti tendenze tecnologiche delle risorse umane per il 2022 e oltre.
Quali sono le tendenze tecnologiche per le risorse umane 2022?
Tecnologia delle risorse umane viene utilizzato per rappresentare il gruppo di tecnologie o strumenti come app e soluzioni software dedicati a fornire risultati HR migliori.
Ogni funzione all'interno del team HR, dalla creazione di annunci di lavoro all'onboarding, ai processi di uscita e molto altro ancora, può essere automatizzata. Questi processi possono essere resi più efficienti e gestiti senza problemi con l’aiuto di rivoluzionari strumenti HR o soluzioni tecnologiche.
Per tua comodità, abbiamo compilato un elenco delle principali tendenze della tecnologia HR per il 2022 e oltre. Eccotene alcune:
Intelligenza Artificiale (AI) nelle risorse umane
Intelligenza Artificiale La tecnologia (AI) è diventata parte integrante della nuovissima era della tecnologia HR. Alcuni modi in cui l’intelligenza artificiale mira a influenzare le pratiche delle risorse umane sono:
- Analisi aumentata: poiché i team delle risorse umane utilizzeranno algoritmi di intelligenza artificiale, li aiuterà a comprendere e automatizzare le attività ripetitive, liberando allo stesso tempo ampio tempo in diversi processi. Pertanto, i team HR possono concentrare le proprie energie su compiti strategici ad alto impatto. Gli strumenti tecnologici HR basati sull’intelligenza artificiale garantiranno la massima facilità di accesso alla visualizzazione e ai dati selezionati. Aiuterà nel processo decisionale strategico e basato sugli insight.
- Migliore coinvolgimento dei dipendenti: l’utilizzo di algoritmi basati sull’intelligenza artificiale in ambiti come il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni complessive aiuterà a modernizzare il processo delle risorse umane. Il software è ora in grado di concentrarsi sul miglioramento reale della vita dei dipendenti.
- Reclutamento basato sull’intelligenza artificiale: quando gli algoritmi basati sull’intelligenza artificiale vengono combinati con un cloud computing migliorato, si verifica un rapido cambiamento nel modo in cui i datori di lavoro cercano talenti con l’aiuto della tecnologia HR. L’intelligenza artificiale per il reclutamento e la gestione dei talenti può aiutare a comprendere i profili degli individui. Pertanto, offre il giusto tipo di match-making sia per le organizzazioni che per i candidati.
Risorse umane basate sul cloud
Lavoro a distanza è rapidamente diventata la nuova normalità. Sebbene la tendenza tecnologica delle risorse umane sia stata prevalente negli ultimi anni, l’avvento della pandemia globale ha portato la stessa in primo piano.
Le risorse umane basate sul cloud offriranno un’ampia gamma di vantaggi. Permette il Dipartimento Risorse Umane per utilizzare i dati in tempo reale. Inoltre, consente anche ai team successivi di prendere decisioni in modo efficace. A sua volta, rende molto più semplice per le organizzazioni analizzare il coinvolgimento e la produttività complessivi.
Valutazioni delle prestazioni
La gestione delle prestazioni verrà ora eseguita in tempo reale. Servirà per essere sia integrato che continuo. La tecnologia delle risorse umane in genere propone un ciclo dedicato per l'aspettativa dell'impostazione e del feedback. A sua volta, garantirà un miglioramento del monitoraggio e delle prestazioni dei dipendenti.
Le organizzazioni di tutto il mondo stanno adottando sempre più interventi di feedback rilevanti, incluso Feedback 360, per rendere il processo di gestione delle prestazioni abbastanza olistico.
Benessere dei dipendenti
Il benessere generale dei dipendenti è ormai considerato una componente integrante dell’azienda prestazioni e produttività. Le migliori organizzazioni sono alla ricerca di un approccio altamente integrato a questo aspetto, in termini di salute emotiva, mentale e fisica.
Il periodo della pandemia globale ha infatti rivelato le priorità della forza lavoro. Le organizzazioni che avevano elaborato politiche di benessere dedicate per i dipendenti hanno rivelato che la forza lavoro era notevolmente grata per i vantaggi complessivi. Pertanto, i dipendenti hanno ottenuto risultati migliori anche dopo tutti gli incidenti.
Esiste un’ampia gamma di strumenti tecnologici incentrati sulle risorse umane che si concentrano sulla salute fisica e mentale dei dipendenti. È dotato di dispositivi indossabili avanzati e strumenti di gamification. Inoltre, anche gli strumenti avanzati per il benessere mentale e la salute vengono sempre più integrati nei rispettivi software HR per una migliore attenzione alla produttività e alle prestazioni dei dipendenti.
Come funziona la riparazione del credito?Economia del concerto
Questa tendenza esiste già da un po’. Tuttavia, si prevede che la gig economy conoscerà presto un boom poiché gli individui sono sempre più ansiosi di lavorare secondo i propri termini e condizioni. I datori di lavoro di tutto il mondo si stanno rendendo conto che l’utilizzo di una combinazione di liberi professionisti, dipendenti a tempo pieno e appaltatori è il modo migliore per garantire risultati efficaci.
Per la maggior parte delle organizzazioni, i lavoratori della gig economy rappresentano circa il 30% della forza lavoro. In questo scenario, il ruolo di una soluzione tecnologica rivoluzionaria per le risorse umane è quello di riunire una forza lavoro diversificata su un'unica piattaforma, gestendo al contempo le persone, l'onboarding, il reclutamento, gli stipendi e molto altro ancora.
Tecnologia per il monitoraggio dei dipendenti
Il lavoro a distanza ha alterato i meccanismi della comunicazione. Dal punto di vista delle risorse umane e dei manager, è difficile analizzare il modo in cui le persone tendono ad essere coinvolte quando non si condividono gli spazi di lavoro con loro.
Questo è il motivo per cui oggigiorno le organizzazioni si affidano a metodologie all’avanguardia come le frequenti indagini sul polso. Aiuta a raccogliere continuamente feedback pertinenti dai dipendenti e a utilizzarli per migliorare le esperienze complessive.
Inoltre, alcune organizzazioni utilizzano sempre più strumenti di monitoraggio dei dipendenti di fascia alta. Questi strumenti tecnologici per le risorse umane sono in grado di monitorare il livello di coinvolgimento dei dipendenti quando lavorano da casa o in remoto.
Questi sono in grado di raccogliere metriche rilevanti come applicazione, monitoraggio del tempo e utilizzo del sito web. I dati ottenuti possono quindi essere utilizzati per monitorare abitudini sane evitando il burnout, suggerendo miglioramenti per la produttività e designando coaching e formazione.
Conti multivaluta online per aziendeConclusione
Il mondo è cambiato in modo significativo negli ultimi anni. Sebbene i cambiamenti possano essere temporanei, sicuramente stimoleranno comportamenti atti a trasformare il futuro del lavoro in diversi modi.
In questa situazione, anche la tecnologia HR si adatterà di conseguenza per soddisfare i cambiamenti in corso. Un terreno comune per le ultime tendenze tecnologiche in ambito HR, che si tratti di intelligenza artificiale o realtà virtuale, è che queste contribuiranno ad alimentare una rapida trasformazione.
