Uno sviluppo positivo che emergerà dalla pandemia di COVID-19? Ha dimostrato alle aziende che non hanno bisogno di un tradizionale ufficio fisico. I dipendenti possono farlo con successo lavorare da casa ovunque nel mondo.
Grazie a questa capacità di lavorare da remoto, le aziende stanno espandendo la ricerca di talenti oltre la distanza in auto, molto oltre, in realtà. E grazie ai progressi nel software di videoconferenza come Zoom e piattaforme di pagamento online, è più facile che mai. Le aziende possono assumere appaltatori che non vivono nello stesso fuso orario – o addirittura paese – come loro.
Se la tua azienda sta cercando di entrare in nuovi mercati internazionali o semplicemente di espandere il bacino di reclutamento, potresti esaminare questa tendenza. Ecco cinque suggerimenti che ti aiuteranno a sfruttare i talenti remoti nel modo più semplice e efficace possibile.
Utilizza i servizi di gestione degli appaltatori internazionali
Una delle cose migliori che puoi fare quando assumi a livello globale è utilizzare i servizi di gestione degli appaltatori internazionali. Una società di gestione di appaltatori internazionali può aiutarti in diversi modi.
Il più ovvio è il libro paga. Un servizio di gestione degli appaltatori internazionali ti consente di gestire le fatture degli appaltatori provenienti da più paesi e pagare gli appaltatori internazionali in un unico posto, molto più semplice che destreggiarsi tra decine di richieste separate via e-mail o strumenti come PayPal.
Un altro grande vantaggio di lavorare con un servizio di gestione di appaltatori internazionali è di natura legale. Possono informarti sulle leggi sull'assunzione all'interno delle loro giurisdizioni. In questo modo sai che non stai violando alcuna legge locale con le tue pratiche di assunzione.
Ottieni il massimo dalle diverse piattaforme di assunzione
Uno degli errori più comuni commessi dai datori di lavoro negli Stati Uniti è concentrarsi su piattaforme di assunzione popolari solo negli Stati Uniti. La maggior parte dei paesi dispone di piattaforme di assunzione specifiche basate sulla posizione, che ricevono quantità variabili di traffico.
Comprendere la psicologia alla base dell'interazione con l'AI SDR: perché i potenziali clienti rispondono più spessoAd esempio, se stai cercando di assumere in Europa, potresti dover utilizzare una piattaforma di offerta di lavoro diversa rispetto a quella che avresti se stessi assumendo in Cina. Negli Stati Uniti, Indeed.com è un enorme sito di lavoro. In Francia, Pole-Emloi.FR è popolare. E in Cina, 51Job è uno dei migliori siti web per chi cerca lavoro.
Prima di decidere di pubblicare la tua offerta di lavoro, fai delle ricerche online sui siti web di assunzione specifici del paese. Assicurati di guardare anche quelli più popolari tra gli annunci di lavoro e le persone in cerca di lavoro, poiché hanno priorità diverse.
Assicurati che il tuo marchio sia attraente a livello globale
Quando cerchi talenti in altri paesi, dovresti prenderti del tempo rivisitare le scelte relative al marchio e ai media. Quando i candidati globali cercano un lavoro, probabilmente visiteranno il tuo sito web e Social Media pagine per saperne di più sulla tua azienda. Sebbene il tuo marchio possa essere apprezzato negli Stati Uniti, potrebbe non connettersi al pubblico globale.
Avere uno slogan che non trova risonanza tra i membri del pubblico internazionale – o peggio, li offende – può allontanare i migliori talenti. Può anche dissuadere i consumatori stranieri dal voler fare affari con la tua azienda.
Rivisitare il tuo marchio e assicurarti che funzioni culturalmente per ogni regione del mondo è estremamente importante. Un modo per farlo potrebbe essere quello di chiedere ai contatti commerciali nei paesi in questione di esaminare i siti della tua azienda e offrire feedback.
Rete, rete, rete
Networking è fondamentale per tutte le aziende per una serie di motivi. Quando si tratta di cercare lavoratori globali, non sai mai con chi stai parlando o quali risorse hanno a disposizione.
Il networking di persona e online offre diversi vantaggi. Quando fai networking faccia a faccia durante un evento sociale, potresti incontrare persone che già lavorano con talenti su scala globale. Chiedi loro come hanno trovato gli appaltatori con cui lavorano e eventuali suggerimenti che potrebbero avere.
Oppure, creando reti online, potresti imparare come entrare in contatto con talenti stranieri tramite gruppi di social media. In generale, è più facile trovare professionisti globali tramite il networking online che di persona, ma qualcuno presente a un evento può offrire una guida preziosa.
Non dimenticare i social media
L’ultimo strumento che può aiutarti a metterti in contatto con i migliori talenti di tutto il mondo sono i social media. I social media mettono in contatto persone e aziende in tutto il mondo e un potenziale candidato potrebbe imbattersi nel tuo marchio nel proprio feed.
Se la tua azienda ha Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn o TikTok – o tutti e cinque – pubblicare regolarmente è essenziale. Assicurati di comunicare in modo efficace con contenuti coerenti sul marchio che seguono una cadenza regolare.
Oltre a pubblicare contenuti sulla tua azienda, pubblica le posizioni per le quali stai assumendo. Non sai mai chi potrebbe vedere il tuo post. Mettere a disposizione ruoli aperti può aiutarti a trovare il candidato giusto per qualsiasi posizione.
Sempre più aziende stanno passando alle operazioni remote e ai lavoratori a contratto. Mentre cerchi di soddisfare le tue esigenze di personale, valuta la possibilità di seguire il loro esempio e assumere dal pool di talenti globale. Seguendo i cinque passaggi precedenti, puoi trovare i migliori lavoratori da remoto per le esigenze della tua azienda.
Espandere gli sforzi di assunzione della tua azienda oltre i confini può non solo diversificare la forza lavoro, ma portare anche a offerte più varie per i tuoi clienti.
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