Gli ingegneri sono parte integrante di qualsiasi azienda e team. Che si tratti di ingegneri informatici, elettrici, biomedici o strutturali, tutti devono essere altamente qualificati e preparati con capacità di pensiero critico.
Tutti gli ingegneri hanno seguito corsi di formazione e istruzione approfonditi, ma per scegliere quello più qualificato saranno necessarie domande speciali per conoscerli veramente e le loro capacità.
Le domande non dovrebbero concentrarsi solo sulle loro qualifiche, ma anche sul loro background e sui punti di forza e di debolezza. Di seguito sono riportate alcune delle domande da porre quando assumere ingegneri.
Qualifiche
La prima cosa che ci si dovrebbe chiedere è quali sono le qualifiche dell'ingegnere. Ciò include il loro livello di continua, premi ricevuti, certificazioni, GPA e competenze.
Dovrai determinare cosa apprezzi di più e quali sono le tue qualifiche minime riguardo a ciascuna categoria. Ad esempio, accetterai solo un Master Agreement o superiore? Esiste una certificazione necessaria?
E poi valuta se saresti disposto ad assumere qualcuno provvisoriamente sulla base del fatto che soddisfi i requisiti con 6 mesi di inizio lavoro. Le qualifiche dell'ingegnere sono un ottimo punto di partenza, ma c'è molto di più da considerare per l'assunzione di un ingegnere.
Competenze Tecniche
Anche se l'ingegnere potrebbe aver affermato di possedere determinate competenze, è sempre consigliabile porre almeno una domanda che le metta alla prova abilità tecniche.
Questo può essere presentato in 2 modi. Il primo modo è presentare loro il problema subito prima di iniziare il colloquio, mentre l'altro modo è chiederglielo nel bel mezzo del colloquio. Assicurati che la domanda sia direttamente correlata al lavoro che vorrebbero completare per vedere se sanno davvero il fatto loro.
Dopo che hanno risposto alla domanda, prenditi sempre del tempo per rivederla con loro e avere una discussione aperta per vedere come funziona la loro mente. È più importante che siano in grado di pensare in modo critico al problema piuttosto che risolverlo esattamente nel modo giusto.
Punti di forza e di debolezza
Quando assumi un ingegnere, molto probabilmente non lavorerà da solo, quindi devi considerarlo come parte di una squadra. Chiedere quali siano i loro punti di forza e di debolezza ti consentirà di valutarli nel contesto del team.
Se questo ingegnere ha una forza che ti manca nel tuo team, può essere molto vantaggioso assumerlo. Al contrario, se i loro punti di forza e di debolezza sono in linea con quelli della tua squadra attuale, la squadra potrebbe trarre maggiori benefici da un ingegnere diverso. Fai del tuo meglio per creare una squadra equilibrata che ti preparerà al successo. Puoi valutare ulteriormente le loro capacità attraverso test di abilità e valutazioni comportamentali.
Esperienza
Vuoi un ingegnere che sia più di un semplice GPA. Chiedi informazioni sulle esperienze dell'ingegnere al di fuori della classe. Potrebbe trattarsi di volontariato, stage o lavoro. Un candidato a tutto tondo è quello che ha esperienza nell'applicazione concreta delle conoscenze e nel completamento di progetti con successo.
Presta molta attenzione alle esperienze menzionate e vedi se ce ne sono particolarmente simili o diverse dalla tua azienda. Potrebbero essere ben preparati per il lavoro che avrebbero completato per te o potrebbero portare un insieme di competenze completamente nuove di cui non sapevi nemmeno di aver bisogno.
Assumere un ingegnere può essere molto stressante, soprattutto se stai cercando qualcuno in particolare. Usa queste domande come guida per saperne di più, ma ricorda di mantenere una mente aperta.
A volte le persone che sembrano insignificanti sulla carta, potrebbero semplicemente avere qualcosa in loro che le rende perfette per il lavoro. Inoltre, presta attenzione al loro entusiasmo: maggiore è l'entusiasmo che provano per la tua azienda, maggiore è la probabilità che lavorino duramente per raggiungere la tua missione.
